1、监督执行各项规章制度及处理行政日常工作;
2、处理员工入转调离、劳动合同续签等员工关系事宜，并优化流程;
3、负责员工考勤统计管理，每月社保公积金的增减员工作，薪资核算等事宜;
4、维护已有招聘渠道，创新、开拓和挖掘更多招聘渠道，确保满足公司的用人需求;
5、做好企业文化建设、活动策划和组织等工作;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;
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