公司管理制度
黑龙江恒华房屋拆迁有限公司
二O一一年十一月
目 录
员工守则 ........................................................................................ 1
用工、考勤制度 ............................................................................. 1
奖惩制度 ........................................................................................ 2
考勤制度 ........................................................................................ 3
工资管理制度.................................................................................1
董事会岗位职责..............................................................................2
经理工作职责.................................................................................3
副经理工作职责..............................................................................4
经理助理职责.................................................................................................................5
项目经理工作职责...........................................................................6
拆迁员工作职责..............................................................................7
病、事假申请表..............................................................................8
加班申请表.....................................................................................................................9
员 工 守 则
一.热爱祖国，拥护中国党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。 二.热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和
利益。
三.自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的
职业道德。
四.讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体
意识。
五.努力学习业务技术，不断提高个人素质。
六.员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议或意
见，原则上应书面逐级反映和报告。
用工、考勤制度
1. 公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用三个月。 2. 公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式
用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。 3. 公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工
作资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位； 4. 公司实行每周五天工作制；
5. 员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。
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奖 惩 制 度
（一）奖励
由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定。 符合下列情况之一者，都可获奖励：
对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者；
以身作则，使拆迁工作取得杰出成绩者；
努力钻研业务技术，提出合理化建议，为公司取得明显的经济效益者；
工作责任心强，及时发现工作隐患、堵塞了工作漏洞，遇到个别事件时，能及时采取措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。
（二）处罚
员工有下列行为之一者，应受处罚：
违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失；
工作失职或人为因素，工作中出现重大差错，使公司的信誉及经济遭受损失者；
违反公司的规章制度，如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、看小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者；
泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者；
在对内对外交往中，态度生硬，工作作风恶劣，影响员工间的团结和对外业务往来及公司声誉者。
（三）根据员工的违纪、过失程度以及所造成的后果分别给予扣发薪金、警告、降职、留用察看、开除（解除劳动合同）等6种处分。
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考 勤 制 度
一. 工作流程
1. 工作时间：每周工作的总时数为40小时，上班时间为周一至周五，
夏季：上午7：30---下午5：00（中午11：30---13：00为用餐时间）。
冬季：上午8：00---下午4：30（中午11：30---13：00为用餐时间）。
2. 上班时间开始60分钟内到班者，按迟到处理，每1分钟扣1元，
依此类推。超过60分钟以上者，按旷工半天处理。提前60分钟以内下班者按早退处理，每1分钟扣1元，依此类推。超过60分钟早退者，按旷工半天处理。旷工的薪水扣除：旷工半天扣除一天工资；旷工1天扣两天工资。
3. 上班时间因公外出，员工需经项目经理同意；项目经理需经主管副
经理（含经理）同意。
二. 法定节假日
元 旦：全体放假1天（1月1日）
春 节：全体放假3天（农历正月初一、初二、初三） 清明节：全体放假1天（4月5日） 劳动节：全体放假1天（5月1日） 端午节：全体放假1天（农历五月初五） 中秋节：全体放假1天（农八五月十五）
国庆节：全体放假3天（10月1日、2日、3日）
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三. 请假流程
1. 请假的审批权限：员工请假需填写请假单请假3天以内（含3天），
由项目经理同意批准，项目经理请假由主管副经理同意批准。请假3天以上，报经理审批。“请假单”填写审批后均需报财务备案。 2. 因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。没有办理
请假手续的按旷工处理。
3. 婚假：以领取结婚证为准，须提前1周请婚假。婚假为3天；晚婚
假为10天，晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁。
4. 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，给予假期3
天。
5. 陪产假：男员工在配偶生产时，可申请陪产假3天。申请时必须提
供女方生产的有效医院证明。
四. 请假期间的薪水支付
1. 病、事假扣发薪水：当月工资÷本月工作日数×事假天数计扣工资。 2. 享受婚假、丧假、陪产假的员工，公司支付工资。
五. 加班
原则：公司鼓励员工在每天工作时间内高效率完成本职工作。拆迁现场确需加班的员工需事前请示，经同意后填写“加班申请单”，项目经理签字同意报经理审批后交财务，否则不予认可。
六. 旷工处理
1. 每旷工一天，扣发两天工资；
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2. 全年累积十五天或连续旷工5天以上（含5天），按自动离职处理
或除名处理，公司不作任何补偿。 3. 属下列情况之一，按旷工处理：
①未经请假或请假未经批准而擅自不上班或离开工作岗位的； ②没有正当理由或事前没有办理续假手续而超假的。
七. 激励
公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定，符合下列情况之一者，均可获得精神/物质奖励（200元起，上不封顶）或提薪提职：
1. 国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争
得荣誉，成绩显著，影响较大者； 2. 以身作则，使拆迁工作取得杰出成绩者；
3. 努力钻研业务技术，提出合理化建议，为公司取得明显的经济效益
者；
4. 工作责任心强，及时发现工作隐患、堵塞了工作漏洞，遇到个别事
件时，能及时采取措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。
八. 约束
1. 口头警告处分及限时改正：
2. 对违犯公司规章制度、妨碍工作正常进行或工作态度、工作作风、
工作效率、工作能力、工作业绩不良的员工给予的口头明确指正。口头警告的有效期为1-2周。由项目经理执行，并书面通知财务记录在案。
3. 对较为严重的违规行为和较坏的工作态度、工作作风、工作效率、
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工作能力、工作业绩或在口头警告时限已到仍达不到公司要求的员工将由项目经理给予该员工发出书面警告，同时书面通知财务记录在案。书面警告的有效期为2-4周。项目经理应列出员工应该改进的具体行为，员工应达到的具体业绩标准及期限。得到书面警告的员工在未改正前不享有转正、晋升、加薪、年终奖的资格。 4. 对于严重违犯公司规章制度或在接到警告后，仍不能达到公司要求
的，公司将按规定解除与其的劳动关系。
九. 办法
5. 口头、书面警告处分及限时改正，其目的是解决员工违规行为或工
作态度、工作作风、工作效率、工作业绩不良的状况。
6. 口头警告达第二次者将受到书面警告，书面警告达第二次者将终止
聘用。
7. 但公司并非必须按上述顺序执行每一步骤，当项目经理认为必要
时，可以加快口头、书面警告处分及限时改正和终止聘用的步骤，并可直接追究员工对公司造成损失而应负的经济责任。
8. 员工受到第一次书面警告依下列标准扣减工资或处罚：书面警告一
次扣减当月10%的工资或处以停薪留职一个月的处罚，在停薪留职期间员工若与其它公司建立任何形式的劳动关系将视为严重违反公司规章制度，本公司有立即与其解除劳动关系并不予任何形式的补偿的权利。
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工 资 管 理 制 度
1、 实行岗位工资制度。 2、 项目经理每月工资2600元。
3、 新聘用人员，试用期三个月，月工资800元。试用期后，视业务能力，工
资可调到每月1000元，半年以后，视工资业务能力，可调到每月1200元-1500元。
4、 招聘人员工资，试用期三个月，月工资1200元。试用期满可调到每月1500
元，半年后视工作业务能力可调到每月2000元。 5、 无现场人员，超过一个月在原工资基础上减发300元。
6、 冬季放假工资，工资人员按每月500元、项目经理按每月1000元执行。
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董事会岗位职责
部门名称：董事会 对谁负责：全体股东大会 主要职责：
1、负责召集股东大会，并向股东大会报告工作； 2、执行股东大会的决议；
3、决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案； 4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 5、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 6、制订公司增加或减少注册资本的方案；
7、决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让； 8、拟订公司合并、分立、解散的方案； 9、决定公司内部管理机构的设置、调整；
10、聘任或解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或解聘公司副经理、财务负责
人，决定其报酬事项； 11、制订公司章程修改方案； 12、提出公司的破产申请； 13、制定公司的基本管理制度；
14、负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。
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经理工作职责
1、认真贯彻执行国家、省、市法律、法规。
2、负责公司全面工作，主持公司经理办公会议。
3、全面安排、布置、监督、检查公司各项工作。
4、组织公司员工学习政治、业务，提高全公司人员政治业务水平。
5、坚持原则、秉公办事、发扬民主、联系群众，做好职工的思想政治工作。
6、负责签定委托合同，核准承办费，审批财务支出。
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业务副经理工作职责
1、认真贯彻执行国家、省、市房屋拆迁。
2、协助经理抓好房屋拆迁业务工作。
4、安排布置、监督、检查各现场的拆迁工作。
5定期或不定期的组织召开各现场工作汇报会。
6、抓好业务培训，提高职工业务水平。
7、坚持原则、秉公办事、发扬民主、联系群众。
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经理助理工作职责
1、认真贯彻执行国家、省、市法律、法规。
2、协助经理做好公司各项工作。
3、协助经理做好监督检查、协调工作。
4、完成经理临时交办的其它工作。
5、坚持原则、秉公办事、发扬民主、联系群众。
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拆迁项目经理工作职责
1. 2. 3. 4. 5. 6.
负责拆迁项目的全面工作。 解释和宣传房屋拆迁。 指导并考核拆迁人员工作。
做好调查、摸底，找出重点、难点，选择突破口，做到心中有数。 指导甲方，作好拆迁前各项准备工作。
在拆迁工作中，要加强与甲方协调、沟通。发现问题，要做到不等、不拖、不靠，及时妥善处理。
7. 及时汇报工作，并提出解决问题的意见和办法。
8. 写好拆迁工作日志。
9. 拆迁工作结束后，要做好书面总结。
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拆 迁 员 职 责
1、 加强自身建设，努力提高业务水平，认真做好拆迁工作。 2、 认真解释和宣传房屋拆迁。
3、 认真审核、登记、绘图、测量、统计汇总，及上报工作，做到准确、清楚
无误。
4、 掌握被拆迁人的基本要求和思想动态，要耐心、细致的做好思想工作，认
真做好谈话笔录。
5、 协助甲方做好行政裁决的申报工作。 6、 记好拆迁工作日志。 7、 做好拆迁档案归档工作。
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附件一:
病、事 假 申 请 表
申请日期: 年 月 日 姓名： 职务： 病、事假理由： 请假天数： 最终确认日期（行政办公室填写）： 部门： 入职日期： 开始请假日期： 年 月 日 销假日期（行政办公室填写）： 年 月 日 项目经理： 主管副经理审批： 经理审批： 行政办公室审批：
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附件二:
加 班 申 请 表
申请日期: 年 月 日 拆迁项目名称 项目经理 申 请 理 由 加 班 人 员 预计加班时间 项 目 经 理 主管副经理 经 理 审 批
注：实际加班加点人员及时间，在每月末由项目经理详细填报，经理审批后，交财务。
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