人力资源部经理岗位说明书
岗位名称基本信息直接上级直接下属岗位工作关系职位概要内部关系外部关系人力资源部经理人力资源部总监部门内部员工所属部门薪酬标准间接下属人力资源部总经理、各部门总监、公司各部门人事局、劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心 协助制订、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项 构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 组织制订、执行、监督公司人事管理制度 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要 进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 根据部门人员需要情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置工作职责 根据公司对绩效管理的要求，制订评价，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，是绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系 制定薪酬和晋升，组织提薪评审和晋升评审，制订公司福利，办理社会保障福利 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 配合人力资源总监做好各种人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 对公司编制内招聘有审核权 对公司员工出勤的监督权 对公司员工手册的解释权 对员工考核数据和事项核实权工作权限 对员工投诉有核实权 有对直接下属调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对下属的工作有监督权、检查权 对下属工作争议有裁决权 本部门预算内的费用使用权 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力个人素质 有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观 善于与各类性格的人交往，待人公平 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗前培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划设计等具有丰富的实践经验任职资格知识技能 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 熟悉办公软件及相关的人事管理软件 有较好的英文听、说、读、写能力教育背景工作经验培训方向工作场所工作时间工作环境环境状况危险性使用设备任职人 人力资源、管理或相关专业本科以上学历 5年以上人力资源管理相关工作经验 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训 办公室 正常，偶尔加班 舒适 基本无危险 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet/intranet网络）及通信设备任职时间填写日期
