工种工资结构设计
一、工种统计：
总经理级：由董事会会议决定。 副总经理级：由总经理提交董事会决定 部门经理级（正、副）： 科员：（及正、副总经理助理）
办事员：（工段班长、机修班长、中控班长、操作班长、生产班长、各部门骨干） 办事员助理级：（工段助理） 普工： 二、基本薪酬确定： 1、 中层管理人员：
（正 职）： （副 职）： （助理级）： 2、 基层管理人员 ：
（正 职）： （副 职）：
3、 管理部门骨干 （负责人）： 4、 产品制造部门各主管： 5、 专业技术人员：
（1）、 工艺员：
（2）、 设备员：（维修员） （3）、 安全员： （4）、 采购员： （5）、 仪表工： （6）、 机修工： （7）、 电 工： （8）、中控员： （9）、叉车员： （10）、化验员： （11）、锅炉工：
11、仓储人员： 12、财务人员 12、普通工人：
普通操作人员、辅助工 13、后勤人员： 14、医务人员：
（等级按人力资源薪酬设计标准）
工资等级图表
职 类 职 种 高层管理：正、副总经理 总工程师 中层管理：正、副职（经理、主任） 正职（总）经理助理 薪 等
4500----6000
2500-----5500
管理类 基层管理：各部门骨干、负责人（各班长） 副总经理、助理 办事员 员 级： 办事员助理 研发： 品管 900--1600 技术类 设备： 工艺： 1500--2500 仪表： 1000--2200 安全： 900---2200 机修： 机修班长 一般员工 操作班长 操作： 操作工 600---750 辅助工 500---600 锅炉： 锅炉班长 700----1200 作业类 锅炉工 700----850 叉车： 电工： 中控： 中控班长 1000--1500 一般人员 800---1000 化验 ： 700---1000 水处理： 600---1000 销售： 1500--2500 市场类 储运： 采购： 医务： 800----1500 后勤类 食堂： 600--1000 物业： 600--800 薪 等
