作者机构： 武汉大学商学院出版物刊名： 科学决策页码： 16-18页
主题词： 中国;企业;改革;裁员;人事管理;员工积极性;员工培训
摘要：国内的传统裁员方法,往往以年龄为依据,这种方法最大的特点是简单、好掌握,在年龄面前人人平等,避免了职工之间互相攀比而引起矛盾.但是,用同一年龄标准解决不同性质岗位和具有不同技能员工的问题,存在着事实上的不平等.
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