人力安全管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强公司的安全管理工作，保障员工的人身安全和健康，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工，包括劳务派遣人员和临时工等。

第三条 公司安全管理工作的宗旨是预防为主，综合治理，安全发展，防范安全事故及灾害，并在确保员工安全的前提下提高公司的生产效率。 第二章 安全生产责任

第四条 公司总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作承担全面领导责任，并依法对公司的安全生产工作负最终责任。

第五条 生产劳务部负责公司的安全生产工作，对全体员工的安全生产工作负责，定期开展全员安全教育培训。

第六条 所有部门的经理对本部门的安全生产工作负总责，落实公司的安全管理制度，确保全体员工的人身安全和健康。

第七条 所有员工对本人的安全生产工作负责，严格遵守公司的安全规章制度，主动学习安全生产知识，积极参与安全培训和应急演练。 第三章 安全生产教育和培训

第 公司将安全生产教育和培训纳入员工岗前培训和定期培训计划之中，确保所有员工都能接受到系统的安全生产培训。

第九条 安全生产培训包括但不限于安全生产法律法规、安全生产技术、安全生产操作规程、应急救援等内容，培训内容应与员工的工作内容相符。

第十条 新进员工应在入职后的第一个月内接受公司的安全生产培训，通过培训考核合格后方可上岗工作。

第十一条 公司定期组织安全生产培训，包括公司全员安全生产培训、专业操作培训、应急救援演练等内容，确保员工的安全生产知识和技能得到提升。 第四章 安全生产检查和考核

第十二条 公司设立安全生产检查和考核机构，负责全面检查和考核公司的安全生产工作。 第十三条 安全生产检查和考核内容包括但不限于生产设备的安全状况、生产场所的安全环境、员工的安全操作规程等。

第十四条 安全生产检查和考核应定期进行，并对发现的安全隐患及时纠正和整改。 第十五条 安全生产检查和考核结果将作为员工绩效考核的重要依据，对于安全生产工作做出突出贡献的员工应得到表彰和奖励。 第五章 安全生产预案和应急救援

第十六条 公司应制定完善的安全生产预案，包括但不限于火灾、爆炸、泄漏、中毒、坍塌、溺水等各类意外事件的预案。

第十七条 公司应设立专门的应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和器材，定期组织应急救援演练。

第十 公司应急救援队伍应接受专业的培训，熟练掌握应急救援技能，并能组织和展开应急救援工作。

第十九条 公司应急救援队伍的组建、培训、装备等工作应符合国家有关法律法规和标准要求。

第六章 安全生产奖惩制度

第二十条 公司将建立完善的安全生产奖惩制度，对于安全生产工作中的优秀表现给予奖励，对于安全生产工作中的违规行为进行惩罚。

第二十一条 安全生产奖惩制度将作为员工绩效考核的重要依据，对于安全生产工作做出突出贡献的员工应得到表彰和奖励。

第二十二条 对于安全生产工作中发生的事故，公司将严格依法进行调查处理，并对于责任人进行相应的处罚。 第七章 附则

第二十三条 本规定自颁布之日起生效，如有修订，应经公司董事会批准并公布实施。 第二十四条 公司对于员工在安全生产工作中的违规行为将严格处罚，情节严重的将依法追究刑事责任。

第二十五条 本规定解释权归公司总经理办公室。

以上为本公司人力安全管理制度，希望全体员工遵守并执行，确保公司的安全生产工作有序开展。