电话调研部绩效表电话调研部经理电话调研员星期一星期二时间星期三星期四 年 月绩效星期五合计每天8个有意向电话，部门经理审核确定；每少一个扣15元，多加15元；部门经理负责审核信息真实性，不真实扣600元。部门经理未发现虚假，其他人审核发现的扣部门经理600元；连续两个月不完成总额任务，则视为自动接触劳务关系；考核表填完后，下月5号前必须发于总助邮箱，公司据考核成绩计算绩效工资。考核实行5分制，最终得分由各表考核分数加权所得。平均分5分的，工资10%作为当月奖金；平均分4分的保持不变；平均分3分的当月扣除工资10%；平均分为2分的予以警告处分，连续累计两次或总共达四次警告处分，自动离职。
