帮帮邦项目策划方案
一．项目概述：
拥抱互联网的时代已经到来，大部分行业的传统商业模式会被电子商务的商务模式所替代，人力资源这一传统的行业正在蜕变，以电子商务的运营模式代替传统的商业模式，已达到为大学生自给自足，自力更生的条件，另一方面可以通过这个平台把人力资源这个行业得以推广，让人们充分认识人力资源，从而为大学生提供在校实习以及相对安全，方便，快捷的服务。
二．立项依据
随着市场经济的扩展化，中国工业化进程正在加快发展，人才的量需求正在逐步增加，人事外包自然是企业的必然选择，但是人力资源公司的增加致使该行业的信息泛滥，诈骗过多，因此不能在满足企业需求的同时满足员工的需求。同时人力资源公司的洗牌正在悄然的进行着，而互联网的时代已经到来，在此时拥抱互联网，人力资源公司的存活率将大大增加。
三．项目内容
以互联网为平台，将电子商务的运营模式与传统的运营模式相结合，间接的为企业服务，从而增加人们对人力资源这一行业的了解。
四．服务内容：
以互联网为平台，电子商务为方向，服务大学生需要为目标，保证大学生根本利益为宗旨，实现满足大学生需求的网络平台，并且
使大学生更加了解人力资源这一行业，曾强大学生与人力资源公司的相互信任.
1. 通过电子商务，可以满足大学生在校实习的目的，实现自给自足。
2. 在满足大学生的需求的同时，增加大学生与人力资源公司的诚信度。
3. 在筛选入驻的人力资源公司时，我们会把那些信誉度非常好的人力资源公司筛选出来，将那些非法盈利的公司躲避开，从而实现强者俞强的局面。
4. 通过这个平台可以更好的宣传人力资源公司，让更多的人去了解与认知。
5. 在这个平台可以减小人力资源公司的相互竞争，从而提高各自的服务质量。
6. 通过对人力资源公司的宣传，间接的为企业服务，满足企业的需求，以保证企业的高效运行。
五．项目的意义
通过资源的整合，可以使那些优秀的企业（公司）得到更好的发展，从而可以为更多的人提供方便，快捷，放心，满意的服务。而人力资源这一行业的口碑不是很好，可以通过这种方式将人力资源公司的口碑做好，从而改善这一行业在大众心中的负面影响。
六．项目可行性分析
人力资源这一行业发展到21世纪，传统的运营模式成本过
高，服务只局限于本地化，宣传只局限地域化，得不到全面的发展与宣传，但是最重要是没有沉淀，没有一个可以衡量这一企业（公司）好与坏的标准，没有积累，没有一个长久发展的观念。而人力资源公司的过多，导致企业（公司）与企业（公司）之间的竞争更加激烈，从而出现诈骗，黑中介等一系列问题，而人力资源这一行业的洗牌正在悄然的进行着，如果没有更好的运营模式，那么这个行业将更加激烈，问题将越来越多。互联网的时代已经到来，在这个时候如果拥抱互联网，无疑是为企业（公司）打开了另一扇大门，而在互联网这一平台上所用到的成本要比传统的运营成本低很多，但是效利将更高。
七．完成项目采用的方法
以网络商城为构架，使其具有选择性；O2O的运营模式，线上报名，线下体验；B2B2C的管理模式，实现企业（公司）与 企业（公司）与员工的衔接；运用饥饿营销的策略，吸引更多的体验者；闪购以及团购的报名方式，实现刺激性消费；粉丝团的宣传策略，实现病毒式扩散。
