餐厅用工合同_餐厅用工合同范本 餐厅用工合同范文篇一 甲方： 乙方： 依据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商相同,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月. 其次条 乙方担当________________________岗位(工种)工作. 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培第1页 共12页 训. 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查. 甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品. 第五条 甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法. 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故. 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理. 第六条 甲方采纳以下____形式向乙方支付工资: (一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资. (二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元双方约定的工资不得低于武汉市最低工资标准. 第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日第2页 共12页 不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作须要执行特别工时制度的,应事先报劳动行政部门批准. 甲方支配乙方加班或因为顾客效劳的须要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资. 第 甲方应按武汉市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险. 第九条 乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任. 第十条 乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同 (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物,,吸毒,打架斗殴行为的; (三)紧要失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (四)紧要违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)紧要违反效劳标准,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的. 第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并第3页 共12页 向乙方支付经济补偿金. 第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失. 第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任. 第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________ ________________________________________________ 第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民起诉. 第十六条 本合同未尽事宜或与国家,武汉市规定相悖的,遵照有关规定执行. 第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 第十 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力. 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 餐厅用工合同范文篇二 甲方___________________________________________ 经营地址_______________________________________ 第4页 共12页 乙方__________ 居民身份证号______________诞生日期____年____月____日 家庭住址________________________________ 邮政编码____________户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村 依据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商相同,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止. 其次条 乙方担当________________________岗位(工种)工作. 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法.甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品. 第四条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故.乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量第5页 共12页 事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理. 第五条 甲方采纳以下____形式向乙方支付工资: (一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资. (二) 根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的根本工资为每月 ____元(实行年薪制的每月预付工资为____元);绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 第七条 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时(包两餐时间)，乙方每月休息___日。 第 社会保险与福利待遇 1、 经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 2、 甲方在经济条件允许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 第九条 乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任. 第十条 乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同 (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物,,吸毒,打架斗殴行为的; (三)紧要失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (四)紧要违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动第6页 共12页 合同条件的; (五)紧要违反效劳标准,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的. 第十一条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职, 应当担当对甲方造成的经济损失. 第十二条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任. 第十三条 甲乙双方约定的其他事项____________________________________ ________________________________________________ 第十四条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民起诉. 第十五条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 第十六条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力. 甲方(公 章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 第7页 共12页 乙方(签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 餐厅用工合同范文篇三 聘用单位(以下简称甲方)： 法定代表人： 身份证号码： 受聘者(以下简称乙方)： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商，相同同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、根本状况： 1、甲方聘请乙方担当位于 的 总经理 职务。 2、聘用期为：从 年 月 日到 年 月 日止。 3、甲方每月付给乙方根本工资为人民币玖仟元(￥9000元 )。 二、甲方的权利和义务： 1、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。 2、甲方需为乙方供应一日三餐饮食，所需费用由甲方担当，不纳入乙方工资。甲方负责乙方安康证的办理。 3、乙方承受甲方领导和监视，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚(详细参照公司的规章制度)。 4、假设因乙方管理不当，连续三个月营业额低于15 万元，第8页 共12页 甲方有权终止此合同。 三、 乙方的权利： 1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 四、乙方的权力： 总经理对股东会负责，享有以下权力： 1、遵照合同约定刚好足额获得经营管理酬报; 2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作(厨房及食材选购 除外); 3、组织实施股东会、公司年度打算和投资方案; 4、拟订公司内部管理机构设臵方案; 5、拟订公司的根本管理制度; 6、制订公司的详细规章; 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人; 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员; 9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，确定公司员工的聘用和解聘; 10、批准单笔1010元以下费用; 11、执行股东会授予的其他职权。 五、乙方的职责 1、对完成公司整体经营目标负总责，保证每月营业额不低于第9页 共12页 人民币15万元; 2、全面执行股东会作出的各种决议; 3、拟定公司年度经营打算和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施; 4、协调公司的各种外部事务，缔造良好开展环境; 5、按月向股东会报告公司经营状况，承受股东会质询并作出说明; 6、承受公司股东会对公司经营活动的监视检查; 7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作; 8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。 六、乙方制止性行为 1、不得利用职位谋取私利; 2、不得从事损害本公司利益的活动; 3、不得从事违反法律规定的活动。 4、如发生上述行为，甲方有权经济惩罚乙方，并解除合同，情节紧要的可追究乙方法律责任。 七、工资发放及绩效奖惩方法： 1、甲方每月 日以现金形式向乙方支付上月的根本工资及提成。 2、绩效奖惩治法： ①月营业额根本指标为15万元/月，乙方的最低工资标准为第10页 共12页 9000元/月; ②月营业额不超过根本指标15万元时，乙方的工资标准为最低工资(即9000元/月); ③月营业额超过根本指标15万元时，乙方遵照超出部门的 %提成。 八、合同的续定、变更、解除和终止 1、如甲方完毕经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之根本工资及提成。 2、假如甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方壹个月根本工资，并补齐乙方工作日的根本工资及提成。 3、如乙方单方终止合同，必需书面对甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。 4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。 5、乙方紧要失职、假公济私，从实例事务中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。 6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其运用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。 第11页 共12页 7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接收时，乙方必需谨慎坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接收总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。 九、 本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方遵照有关规定，本着相互谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。 甲 方： 乙 方: 签 字： 签 字： 签订日期： 签订日期： 第12页 共12页
