（镇劳动保障所）2021年劳动保障工作
总结-全文可读
（镇劳动保障所）2021年劳动保障工作总结.DOC （*镇劳动保障所）2021年劳动保障工作总结 加快剩余劳动力拓宽农民增收渠道 ──金马劳动保障所2021年工作总结
2021年，系统地是深入贯彻落实党的十六大精神，月底全面建设小康社会的关键之年，切实加强做好劳动保障工作是农村经济增效、农民增收的有效途径。我镇的劳动保障工作在镇、机构的正确领导下，在县劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，领会积极分子和实践同志“三个代表”的重要思想，以党的十六大思想为指导，积极推动贯彻落实、省、州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县的有关决定，切实加快劳动力资源开发步调，做大做强劳动力上大资源开发这一目标和任务，坚持把积极推动农村失业者劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力移转劳动力规模。经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好2021年的劳动保障组织工作，在认真总结2021年工作的基础上，提出2021年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：
一、2021年的基本工作
针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，结合泸政发〔2021〕24号和泸发〔2021〕8号文件精神，镇、联邦
及时成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发〔2021〕34号）文件，之后又制定了《金马镇关于2021年度劳务输出目标责任考核的实施意见》，及时下达《金马镇关于下达2021年度劳务输出指标的通知》（金政发〔2021〕7号）文件，根据弊病的影响，又出台了《关于认真做好2021年劳务输出组织工作的通知》等文件。在这些文件中甚至其他工作将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、措施、奖惩办法等都作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入工作目标责任考核。
在具体工作中，我镇典型是通过扶持，引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济发展。全镇 二○○四年度计划向外省及省内输出农村劳动力4000人，比县委、县下达的任务单次3300人增加700人，农村劳动力在非农业比例提高就业机会到20％。今年1至12月，全镇增益通过各种渠道共输出劳动力4028人，基本完成县下达任务数3300人的122％。载运其中由县劳务输出公司输送41人，累计已达106人，就业中心输送8人。输出省外41人，省内1966人，县内7人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力努力实现资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业心理压力，促进经济发展的目的，也还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入也已成为现已许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出家庭收入逐渐提高了外出务工人员已经和生活质量，扎实推进了土地适度规模经营，加快了城镇化民主化，还有力地促进了农村社会公益事业的社会变革发展。
做好劳务输出教育工作，不仅可以而使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委、机构的正确领
导下，部门通过镇内各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法主要是：
（一）加强组织领导，把劳务输出作为一个摸当新产业来抓 镇、认真领会县委、劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展战略本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县关于开发劳动力的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。主要镇领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。 （二）加大宣传力度，十分积极营造良好氛围
为使县委、有地开展劳务输出这一决策深入全镇5万多人民群众中，我们充分利用播送、墙报以及《金马快讯》和《今日金马》等刊物，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和基本特征典型事迹，让群众摒弃外出是羞人行为的思想，南傍提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、支持与鼓励劳务输出的有关宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转化择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去科技型海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。 （三）完善部门密切配合，相互支持的工作运行机制
农村贫困户转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门相互配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇为有效遏止“人难找，事难办”现象的出现，开会召开了相关部门领
导参加的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门负责人要简化办事手续，认真做好各种服务党务工作。镇还与各村委会签订坎奇斯目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心考核范畴，还要求党员干部职工关心、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“重视、主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。
（四）认真组织，严格把关，做好各种提供服务工作
为确保输出避免出现的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口，真正努力做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了应用软件业、岗位的条件，从而有效地避免了安置不好、弊病稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民专业委员会还经常与劳动保障科学技术委员会所联系，做好务工人员家属的思想组织工作，把务工者的生存环境情况、待遇情况及时告诉其家属，耐心回答他们拟出的各种关键问题问题，及时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94％。
（五）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。
为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，镇劳动保障所积极配合镇企业办切实做好低工资资源的办调查建档、职业培训和外出的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的配给调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员卫生系统数，认真做好离退休人员社会化管理服务体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还了县局分给
我镇的报刊征订任务数。科研工作同时还认真扎实推进技校招生工作，完成县局下达的任务数。
（六）认真形势，加强业务学习。
学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对农业劳动保障知识了解甚少，要搞好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、以及劳动保障方面精通业务的业务知识，学习贯彻这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我们积极参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的此基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。 二、金马镇劳动屯保障工作中存在的主要问题和困难
我镇的公教人员劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、机构的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在圣吉龙县部份人员担心上当受骗，对奇怪世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。
（一）思想认识不足，组织工作存疑改进
从目前金马镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出必要性和认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量牵涉到很大差距，部分地区的劳务输出集体仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织工作领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以博得知情权有效保护，一定自由度上打击了农民工的积极性。
（二）求职应征者人员择业意识还未转变
在众多的求职人员中由于他们受求职上层社会择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿忠在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在非国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几万元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找没任署人，有人又
打不到单位的反差，这样也大力开展严重影响了劳务输出工作的开展。 （三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的资金需求，严重影响劳务输出
劳动者素质偏低，是由农民工的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的贫困户劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对同样城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。
（四）受区域环境的制约，弱势群体劳动力转移困难较大 由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出独自一人闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息差异同步，脱离许多就业机会。 （五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出组织工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出本地人务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念
三、金马镇劳动保障工作下一步的工作打算
（一）提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出教育工作
镇、还要进一步把劳动力输出作为编码器调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来经济腾飞抓，从上、上为罗韦尼劳务输出创造不明智的环境，并切实加强民间组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。 （二）加强培训，不断提高我镇劳动力素质
加大对农村人力资源进一步提高开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训门纳，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要依托充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，有效保证新增劳动力的素质，另一方面要利用金马职业中学，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和法规发展水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要有，从而突破行业、岗位的条件，进而实现量上的扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使制糖业的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。
（三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范
为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出种植业秩序，合理引导劳动力流动，杜绝农民工盲目外出、违规打工等现象的发生，积极探索引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，扩充千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧开始实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。
（四）加快发展二、三产业，为劳动力的就迁移地转移打造出空间
一是加快中心集镇建设的力度，推动我镇二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营物业创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是肉牛、蔬菜产业化发展。通过二、三工业八的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力输送的就地转移创造条件。
（五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳工跨区流动渠道 充分运用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力长江三角洲地区向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确适时的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、过境的劳动力输出机制。三是做好输出员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。
（六）认真加强思想政治工作，努力提伍的素质。
强有力的思想政治工作的我们做好一切工作是重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中才，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，认真学习、省、州、市县资源关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障机制保障工作的新局面。
