题目1选举制应成为我国人才选拔的唯一方式。错
题目2领导艺术具有时代性。对
题目3领导者在领导活动中的主体地位和主导作用。对
题目4以问代令法容易削弱下属工作的积极性。错
题目5领导工作具有个性化的特征，因而它是无规律可循的。错
题目6领导者效能是领导活动的出发点和归宿。对
题目7互为领导法对所有被领导者都有效。错 正确
题目8领导在单位时间内处理的事情越多，其工作的效率越高。错
题目9所有的领导者都处于管理岗位。错
题目10因事择人，视能授权。这是授权的根本原则。对
题目11某县一位年富力强的青年工作不力。他对记者说“我没有安排时间的主动权，进了会议室有开不完的会议，进了办公室有看不完的文件，特别是有接待不完的来访者。上级领导来视察要接待，有关部门来了人要寒暄，下级汇报工作要决断，甚至基层单位的具体问题也会越级找到你面前。你不听，又怕骂你官僚主义。还有亲朋好友，同学老乡都不断来找你办事，你不理，就会挨骂。整天忙忙碌碌，感觉根本不能履行一县之长的职责。”
根据上述材料，请分析该为什么不能很好地履行职责？
答：造成青年工作不力的一个最重要的原因是他作为领导者没有建立一个高效的组织机构和一套科学的规章制度，
如会议制度、上访制度等。同时他也没有调动和发挥好职能部门的作用，以致越级汇报，自己事必躬亲而陷于琐事的缠绕之中，不能很好地履行领导者的职责。因此现代领导必须重视和搞好领导的组织建设和规范制度建设，并能使制度正常运转，充分发挥职能部门的作用，尽量减少自己的事务性工作，认真履行职责。
题目12
县委常委在讨论一名副候选人。摆在常委面前的是以下两个人的基本情况：
（一）曾某，48岁，初中文化程度，在本县工作已27年，现任经委主任，曾分别在地委胡副、地委宣传手下工作过，很受两位领导的器重。为人比较灵活，善于协调上下左右之间关系。经济上，曾有人反映，他在营建私房中向基层单位索要了大批原材料，还有人向组织、纪检部门揭发他有作风问题，但未查实。
（二）冯某，41岁，大学毕业，工程师，1975年从外地调回本县工作，曾任县乳品厂厂长，任职期间，大搞技术改造，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖。此后，被提拔为商业局副，县财贸副主任。因曾同前妻离婚，受到了一些非议。工作方面，曾有人反映他在乳品厂期间，虚报浮夸，骗取荣誉，但也未查实。
请根据上述案例，结合领导学的有关内容加以评述。
答：（1）选择任用领导干部需要注重领导者的素质，因为领导者素质是领导活动成功的重要因素。
（2）从两位候选人的情况看，论文化知识素质，显然冯某强些，他大学毕业，工程师，并在实际工作中做出过重大成绩，而这方面曾某显得有些逊色，从这个角度看，冯某是合适人选。
（3）金无足赤，人无完人。任何人都有优点和缺点两个方面。在用人的时候应避短，用人之长，容人之短。
材料中反映的某些未经证实的问题，不应成为影响用人的因素。
