探讨大学生就业创业指导的现状、问题与对策
陈芳
河南省周口市川汇区人力资源和社会保障局
河南周口466000
摘要:现如今，高校毕业生就业面临着严峻的形势，想要使得高校毕业生就业压力有所缓解，大学生就业创业就成
“大众创业，为了重要的选择途径之一。同时，对大学生就业创业的指导也是实现万众创新”国家发展战略的一个重要举
一个有效的就业创业指导就显得尤为重要了。基于此，本文主要对大措。而要想使得大学生就业创业的能力有所提高，
学生就业创业指导的现状和问题进行深度分析，进一步提出健全高校大学生就业创业问题的解决对策。
关键词:大学生;就业创业;指导;创新
一、大学生就业创业指导现状
目前，我国大学生年毕业量呈现逐年上涨趋势，大学生毕业的就业形势不容乐观。为了有效提高大学身的就业率，高校在学生毕业时就需要提供充分的就业指导以及创业指导等，帮助学生毕业后就业。
(一)大学生为什么创业
每个大学生毕业后都面临着这样一个选择:如何利用自己所掌握的知识技能去有效的获得最大收益。是选择就业还是创业，是为老板打工赚钱还是自己当老板赚钱;随着国家的开放:大众创业，万众创新。越来越多的企业开始选择注册公司选择自己创业。创业成为了大学生的一条十分优越的出路。毕业之后有了国家的支持，创业是一个对于自己的挑战与对自己能力的测试。再者大学生刚刚接触社会有着满腔热血，对未来充
“初生牛犊不怕虎”满着无限希望有着的精神，这恰恰正
好是创业者所需要的精神目标。
(二)就业与创业取得的成效
大学生毕业后的就业状况是评价高校整体办学质量的关键性指标因素。因此，要想提升学校的整体办学质量，就要加强对于毕业生的就业以及创业相关指导。通过毕业生的就业以及创业指导教育，引导其正确面对就业择业，理性择业，形成与社会现状同步的就业择业观念，避免过高就业期望与现实情况差异导致的心理性落
“大学毕业生就业心理指导中心”差。为此，如等的就业
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指导培训单位就此形成。
(三)就业与创业指导的方法多样化
对毕业生的就业择业指导需要采取多元化多样式的方法，为学生提供全面的思想教育。直接面对面的就业择业咨询、书面教育指导、招聘情景模拟、专题座谈会等均为为毕业生提供就业择业指导的有效途径。这些多样化的就业指导活动，对于大学生的就业择业提供了较好的平台，推动了大学生的就业积极性和实效性。
(四)就业与创业指导的内容充实化大学生就业择业指导培训过程中，对于学生的指导培训内容需要充实化，需要对毕业学生的就业择业意识、职业道德观念、就业技能以及相关技巧进行整体培训指导，同时需要向学生传达最新的就业以及相关创新创业理念与知识。
其整体性以及系统性导的内容还存在一定程度的欠缺，
不足。尤其在大学毕业生就业观的培养以及就业信心的培养方面尚有不足。
(二)对大学生的创业教育重视度还不高高校开展的相关就业指导教育中，借鉴应用了国外相关的创业教育理念，但是在实际实践过程中，改创业教育确未显成效，没有实质性的成果。现阶段，对于大学毕业生的毕业创业教育在理论以及实践方面都略显单薄，仍处于初级阶段，尚需进一步深化研究应用，提升大学毕业生的就业创业观念以及就业创业能力。就业创业成效不足主要因为学生以及相关就业指导人员对于毕业后创业的理解不足，重视度不够，导致学生整体的创业意识不强，能力不足。
(三)高校就业创业指导手段的先进性不足
当前的高校就业创业指导的手段还存在不足，各方面不够完善，而与此同时，也不够先进、科学，尤其是在当前的校园形势下，传统的就业创业指导教育手段就显得尤为落后，这就要求我们要结合大学生的心理特征及认知状态，增强对大学生互联网就业创业的指导以及切合实际的社会实践活动的指导，从而有效地提升高校就业
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创业指导的实效性。
(四)大学生没有社会经验大学生缺乏社会经验，会有一些盲目乐观的心理无法看清事物本质的思想，看到的只是创业成功的例子缺乏失败的经验，可能会导致创业一次失败就垂头丧气，产生退却的心理。再者大学生的商场管理能力缺乏，虽然有着书本上的理论知识但是缺乏领导能力很难胜任企业经理人的角色。市场概念低，使得大学生的思想会引导
“高大上”向一些的思想理论之上，却忘记了往往那些技术含量一般却市场需求量大的商品能够吸引投资人的目光。急于求成，看不清现状，太过于急功近利，使得原本十拿九稳的项目，却毁在了一份求胜心切的态度上。
三、高校大学生就业创业指导的措施对策
(一)加强大学生就业指导思想教育队伍的建设
运用正确的方式方法来指导大学生就业，在对大学生的就业创业指导教育工作中，建设思想教育队伍是最为基础的重要先决条件。在大学生的就业创业指导教育中，需要构建一支成熟、全面的指导队伍。由系、班主任、心理指导老师、专职老师等共同组成，充分利用全体人员的特长、智慧以及相关优势进行就业指导培训。由队伍不同成员担任不同的就业指导任务，给学生提供全面的专业辅导以及心理咨询服务，帮助大学生正确认
二、高校就业与创业指导教育中存在的问题
(一)高校就业指导的系统性欠缺
目前，高校大学毕业生的相关就业指导以及培训形式越来越多样化，培训内容越来越充实，但是相关就业指
劳动关系
论如何加强煤炭企业人力资源管理工作
邓晖
开滦总医院康复医院河北唐山063000
摘要:在社会主义市场经济迅猛发展的进程中，我国煤炭行业内部也发生了较大的变革，其中生产方式和管理模式都在逐步实施创新和改进，特别是人力资源管理工作。但是一些煤炭企业仍然使用老旧的人资管理模式，在新时代的煤炭市场中阻碍了自身煤炭企业的快速发展进程。所以当下煤炭管理者急需注意的是怎样促使煤炭企业中的人资管理工作能够在新时期高效健康地运作，为煤炭企业创造更多的经济价值。此文简要阐述了人资管理工作在煤炭企业整个管理中的重要作用，以及当下煤炭企业人力资源管理过程中出现的问题，并以此积极探索了强化煤炭企业人资管理工作的具体措施，促使我国煤炭行业朝着可持续发展、健康的方向努力前行。
关键词:煤炭企业;人力资源管理;措施在社会经济高速发展的背景下，一些传统的煤炭企业正在实施高效的变革和创新，主要是针对其内部的监管模式以及生产结构实施的改革和完善，而且在新煤炭市场的激烈竞争中，人力资源逐步成了煤炭市场竞争中的核心竞争力，人才在企业的发展进程中越来越重要，能够强化煤炭企业在市场上的占有率，所以说煤炭企业中
［1］
的人资管理工作就变得尤为重要。
是人才的竞争。只要煤炭企业拥有较强的人才优势，就
［2］
能够促使自身企业朝着健康、高效的发展方向前行。
二、当下煤炭企业人力管理中出现的问题
近些年来，即使一些煤炭行业在宏观经济的深度调整中发生了较大的变革，有些企业在人资管理工作中也依然使用老旧的人资管理模式，此种管理模式主要关注的还是企业中的薪酬计算、人员调配以及培训活动等等，忽视了煤炭企业的长远发展战略，无法给企业内部的工作人员创造出相对完整的人员奖励以及人员培训制度，而且这样的人资管理模式与新时代的煤炭企业发展非常不符，无法满足当下煤炭企业的发展需要。
(一)人资管理和煤炭企业发展战略不相符在实际煤炭企业的发展进程中，人资管理工作主要是为企业内部的工作人员而设立的，不够重视企业长远的战略创设，这在较大程度上弱化了人资管理的本质工
一、人力资源在煤炭企业管理中的作用
在经济全球化的发展进程中，我国经济逐步呈现多
元化的趋势发展，而就煤炭企业自身而言，想要在激烈的新时代市场竞争中谋求一席之地，就需要管理者重视人力资源管理工作在企业整体管理和发展中的重要作用。当今社会是哪个企业具有人才方面的优势，哪个企业就具有强烈的竞争优势。人资管理是煤炭企业发展进程中的长远战略发展方案，而煤炭市场上的竞争归根到底都
知自我，建立准确、符合自身实际情况的就业期许，为其就业提供帮助。
(二)搭建满足大学生就业创业指导需求的实践平台对于大学毕业生就业指导平台的建设，不仅仅要追求数量，同时要注重质量。平台的搭建需要根据学生的实际需求出发，提供全方位的专业指导及心理咨询服务。构建出全国一体化的、开放式的大学生就业创业指导平台。平台需要满足大学生就业的所有咨询服务，最大程度地发挥各类实践平台的应用价值。需要根据大学生就业的实际情况制定针对性、标准化的就业指导方式以及就业指导方案，引导大学生进入各级各类平台就业创［3］业。
(三)总结大学生容易失败的原因重点指导首先的是大学生经验不足的问题，可以多处理一些班级的各种经营事务来加强锻炼与意见整改。其次资金
“巧妇方面的问题，大学生有着一身的技能却往往会遇到
难为无米之炊”的尴尬境遇，可以从国家鼓励创业的着起。再者就是大学生容易心浮气躁，缺乏市场经验。可以从实际事例中吸取教训，着重弥补这方面的差距。
“角色”:有些人不适合创业，最后就是分清自己的可能更
加适合知识产权的创作，那就先得做好自己的思想准备，坚持自己的发明创作选择对于自己好的方向前进，避免
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“走岔路”。的情况
四、结语
想要实现大学毕业生的有效就业，提升学校的整体
办学质量，就需要严密关注对于大学毕业生的就业指导，加强指导力度，培养大学生的正确就业观念，引导其养成良好、积极的就业心态，并以培养良好的道德思想品质和个人素养为前提，增强创业意识，提高创业能力。
参考文献:
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作者简介:
陈芳(1982—)，女，籍贯:河南长垣县，学历:本科，主
要从事本区企事业单位的人才职称评审聘用工作。
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