作者机构： 湖北医药学院附属人民医院出版物刊名： 人力资源管理页码： 192-192页年卷期： 2013年 第12期
主题词： 离职分析 对策 建议 人力资源
摘要：本文通过对离职员工的基本人事信息包括离职年龄、离职原因等变量进行统计分析，同时结合离职访谈时了解到的离职者的主观感受和真实想法，进行了提炼、归纳。期望为前瞻性地做好人力资源规划、减少员工非正常流失、加强医院人才建设工作提供依据。
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