劳动合同期间包括试用期，因此应缴纳社会保险。口头约定的试用期不被认可，应在劳动合同中明确约定。尽管有些公司试用期口头约定且不缴纳社会保险，但这并不仅仅是逃避法律责任，也与员工流动性较强有关。然而，为了简化工作，一些公司的人力资源部门在劳动合同和社会保险手续方面存在规范不足的情况。
法律分析
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
拓展延伸
试用期内保险费未支付，如何处理赔偿事宜？
试用期内保险费未支付时，处理赔偿事宜需要遵循一定的程序。首先，应与保险公司联系，说明情况并尽快支付未交的保险费。保险公司可能会要求您提供相关证明文件，如合同、支付凭证等。其次，根据保险合同的条款，了解是否存在宽限期或特殊规定，以确定是否有补救的机会。如果赔偿事宜已发生，但保险费未支付，保险公司可能会暂停或拒绝赔付。在这种情况下，您可以考虑与保险公司协商解决，寻求其他解决方案，如支付保险费的延期或分期付款等。最重要的是，及时与保险公司沟通，确保您的权益得到保障。
结语
在劳动合同成立期间，缴纳社会保险是必要的。试用期限应包括在劳动合同期限内，因此也应缴纳社会保险。口头约定的试用期不被认可，应在劳动合同条款中明确约定。尽管有些单位口头约定试用期并不缴纳社会保险，但这并不意味着所有人都是故意逃避法定义务。考虑到员工流动性较强，频繁入职离职，以及劳动合同和社会保险手续的繁琐性，有些人可能对是否缴纳社会保险不太在意。然而，单位的人力资源部门应该更规范地处理相关工作。对于试用期内未支付保险费的情况，需要遵循一定程序进行处理，包括与保险公司联系并尽快支付未交的保险费。如果赔偿事宜已发生但保险费未支付，您可以与保险公司协商解决，并寻求其他解决方案，以确保您的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
