雇佣关系和承揽关系的区别与认定是怎样的
一、关于雇佣关系与承揽关系的概念
雇佣关系，通说认为是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务。
承揽关系，通说认为是指定作人与承揽人约定，承揽方按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的民事法律关系。
二、关于雇佣关系与承揽合同关系的区别及认定
(一)雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：
1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。
2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督；承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。
3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取；承揽关系中一般是一次性领取。
4、责任不同。
(1)工作中致他人损害时，雇佣关系中的雇主承担法律责任；承揽关系中的承揽人自行承担责任。
(2)工作中致自身受到损害时，雇佣关系中，除法律另有规定之外，雇主应承担相应的法律责任；雇佣关系中，除了定作人存在过错之外，承揽人自行承担。
(二)由于雇佣关系与承揽关系在司法实践中极其难以分辨，笔者结合相关学术和实务观点认为，从三个步骤进行分析认定。
第一步，看是否要求有工作成果。若无则为雇佣关系，若有则再分别认定。
第二步，看是否具有监控、监督关系。若无则为承揽关系，若有则再分别认定。
第三步，看是否是生产经营活动的组成部分。若是则为雇佣关系，若不是则为承揽关系。
