员工在宿舍死亡是否有赔偿，需根据情况而定。若属于工伤且未购买保险，公司需赔偿；若非工伤但公司存在过错，公司需赔偿；若员工自身原因造成且单位无过错，无需赔偿；若在工作时间和岗位上因突发疾病死亡，构成工伤，享有工伤保险待遇。劳动者侵害他人身体的行为定性由劳动行政部门确认。
法律分析
员工在宿舍死亡是否会有赔偿，要分情况而定：
1、如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；
2、如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿；
3、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；
4、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
拓展延伸
员工宿舍发生死亡事件，公司是否承担责任？
在员工宿舍发生死亡事件的情况下，公司是否承担责任是一个复杂的问题。首先，需要调查事件的具体情况和原因。如果公司能够证明它已经采取了合理的安全措施，确保员工的生命安全，那么公司可能不承担责任。然而，如果公司存在疏忽或违反安全规定的行为，导致死亡事件发生，那么公司可能需要承担相应的责任。此外，还需要考虑员工与公司之间的雇佣关系和法律规定。最终，是否会得到赔偿取决于调查结果和相关法律的适用。因此，需要进行详细的调查和法律分析才能确定公司是否应承担责任。
结语
员工在宿舍死亡是否会有赔偿，需要根据具体情况而定。如果是属于工伤且公司未购买工伤保险，公司可能需要承担赔偿责任。如果不属于工伤且公司存在过错导致员工在宿舍猝死，公司可能需要赔偿。如果是员工自身原因且单位没有过错，公司无需赔偿。若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。确定公司是否应承担责任需要进行详细调查和法律分析，以确保公正和合理。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
