2年固定期限劳动合同合理。
通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，只要劳动者与单位协商一致，不管几年一签都是可以的。只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订条件如下：
1、劳动者与用人单位协商一致；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；
4、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第三次续签的时候可以要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动合同无效范围如下：
1、合同内容违反法律法规的强制性规定或者社会公共利益；
2、订立合同时，用人单位有欺诈、胁迫等行为；
3、双方协商一致解除合同，并符合法律规定的：如双方自愿协商解除合同；
4、期限劳动合同在未订立书面形式的情况下，双方当事人已经履行了部分或全部工作；
5、工资低于法定最低工资标准；
6、用人单位未参加基本养老保险或依法缴纳社会保险费；
7、用人单位将应当由个人承担的社会保险费等转嫁给劳动者；
8、违反特定规定，以不合理方式规定劳动者应当向用人单位支付违约金。
综上所述，如果劳动合同无效，相当于双方没有建立起法律上的关系，需要根据具体情况采取相应的解决措施。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
