要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有薪资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动薪资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月薪资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣薪资的方法作为赔偿。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。薪资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位应将薪资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。
离职员工薪资发放规章：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的薪资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请发出支付令。
员工离职手续如何办理?
一)离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规章的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算薪资并办理正式离职手续;
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规章提前30日以书面形式通知对方;
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规章办理离职手续，支付违约金。
二)离职程序
(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以薪资结算，擅自离开者，视为自动放弃薪资;
(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以薪资结算，擅自离开者，视为自动放弃薪资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
法律依据：
《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规章解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的;
(七)法律、行规规章的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
