工伤认定程序及赔偿补偿的关键步骤，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、不同伤残等级的补偿，以及如何通过劳动仲裁确认劳动关系并委托律师代理工伤维权。
法律分析
有赔偿的。
工伤因果关系鉴定程序
建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。工伤因果关系鉴定需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
拓展延伸
工伤认定书如何影响赔偿申请？
工伤认定书是劳动者在工伤事故发生后由劳动能力鉴定机构出具的一份重要文件。它对于工伤赔偿申请有着重要的影响。根据工伤认定书的结论，劳动者可以获得相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、护理费、误工费、残疾补助金等。工伤认定书的认定结果将直接影响赔偿金额和赔偿范围。如果工伤认定书认定为工伤，劳动者可以享受相应的法定赔偿待遇；如果认定为非工伤，劳动者将无法获得工伤赔偿。因此，劳动者在申请工伤赔偿时，需要提供完整的工伤认定书，并确保其准确性和合法性，以确保自身权益的得到保障。
结语
工伤赔偿需经过工伤认定程序，赔偿金额需等待鉴定等级确定。申请工伤认定时，需向人社局提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若存在残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。根据不同伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。若无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。工伤维权程序繁杂，建议委托律师代理。工伤认定书对工伤赔偿申请至关重要，结果将直接影响赔偿金额和范围。劳动者需提供完整、准确的工伤认定书，以保障自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
