公司不给经济补偿金，可以通过劳动仲裁申请来解决。劳动仲裁机构可以处理与劳动关系、劳动合同、辞退等相关的争议。劳动者在单位工作一年以上，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动争议可以先尝试调解，若不成功可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。违法辞退的劳动者可通过起诉或劳动仲裁要求支付经济补偿金。
法律分析
一、公司不给经济补偿金找劳动仲裁可以吗?
公司不给经济补偿金找劳动仲裁可以。
要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司赔偿金拖着不给怎么办
用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
目前如果是属于用人单位违法辞退劳动者，那么对于劳动者来说，可以通过向人民起诉的方式来维护自身的合法权益，或者是采取劳动仲裁的方式来解决。我国法律当中所规定的劳动仲裁的范畴，其中就包括有要求支付经济补偿金。
结语
公司不给经济补偿金找劳动仲裁可以。劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。发生劳动争议，当事人可申请调解，如调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服可向人民提起诉讼。经济补偿按劳动年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者有权维护自身合法权益，可通过起诉或劳动仲裁解决劳动争议，要求支付经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
