根据劳动仲裁规定，劳动者在以下情况下不支持经济补偿金：劳动者的过失或违法行为。一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位有责任遵守合同约定，按时足额支付劳动报酬，并且不得随意解除劳动合同。违法解除劳动合同将需要进行赔偿。
法律分析
劳动仲裁不支持经济补偿金的情形包括：劳动者的过失、劳动者违法等。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位就在遵守合同的约定，按时足额支付劳动者劳动报酬，并且不能随意解除劳动合同，比如说违法解除劳动合同要进行赔偿。
拓展延伸
劳动仲裁赔偿金不适用于何种经济补偿金的情况？
劳动仲裁赔偿金不适用于以下情况的经济补偿金：
1.劳动合同期满后，未延续或续签的经济补偿金；
2.劳动者主动辞职或提前解除劳动合同的经济补偿金；
3.劳动者因自身原因被辞退或解雇的经济补偿金；
4.劳动者在劳动合同期限内自行离职的经济补偿金；
5.劳动者因违反劳动纪律或合同约定被解雇的经济补偿金；
6.劳动者在劳动合同期限内自愿放弃经济补偿金的；
7.劳动者在劳动合同期限内达到法定退休年龄的经济补偿金；
8.劳动者因犯罪行为被辞退或解雇的经济补偿金；
9.劳动者与用人单位协商一致放弃经济补偿金的；
10.其他法律法规明确规定不适用劳动仲裁赔偿金的经济补偿金情况。
请注意，以上答案仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定进行判断和处理。
结语
劳动仲裁不支持经济补偿金的情形包括劳动者的过失、劳动者违法等。根据相关法律法规，劳动仲裁赔偿金不适用于劳动合同期满后未延续或续签、劳动者主动辞职或提前解除劳动合同、劳动者因自身原因被辞退或解雇等情况。具体情况还需根据法律法规和劳动合同约定进行判断和处理。请注意以上仅供参考。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
