未参保的情况下，用人单位应支付工伤保险待遇；如用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还。办理流程包括提交相关材料，经过审核和审批后，工伤保险待遇将拨付至工伤职工或其家属的银行账户。工资计算基准为工伤职工前12个月的平均月缴工资。
法律分析
未参保：
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
先行支付：
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
办理流程：
单位未支付工伤保险待遇→工伤职工或其家属持工伤认定决定书、工伤认定申请表，以及其他相关材料(包括：医院急诊病历(门诊用药明细单)及住院用药明细单、、病历、疾病证明及出院证明等材料)向工伤生育保险科服务窗口提出申请→工伤保险专管员受理→科
长复核→基金科审核→分管、审批→基金科拨付工伤保险待遇金工伤职工或者其家属银行帐户→用人单位向社会保险经办机构偿还先行支付的工伤保险待遇(如用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿)
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职工病前12个月平均月缴工资。
拓展延伸
用人单位未缴纳工伤保险，工伤事故后如何维权？
当用人单位未缴纳工伤保险，工伤事故发生后，您仍然有权利维护自己的权益。首先，您可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。其次，收集相关证据，包括事故发生经过、医疗记录等，以证明工伤的存在和用人单位未履行保险责任。然后，向劳动监察部门或工会投诉，要求调查并追究用人单位的责任。同时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径，提起赔偿和补偿的诉讼。最后，保持耐心和坚持，与相关部门和律师密切合作，争取维护自己的合法权益。请注意，以上仅为一般建议，具体操作应根据您所在地的法律法规和实际情况进行。
结语
维护工伤权益，用人单位未缴纳工伤保险，您仍有法律途径。咨询律师，了解法规，收集证据，向劳动监察部门投诉。通过仲裁或诉讼，要求赔偿和补偿。坚持合作，维护合法权益。具体操作应遵循当地法律。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
