如果员工工伤,公司没给员工买保险怎么办

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在整个过程中，若受伤职工遇到用人单位拒绝支付或社会保险经办机构拒绝先行支付的情况，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，单位未给员工缴纳工伤保险时，受伤职工应明确自身权益，依法申请先行支付，并通过法律途径维权，确保自身得到应有的工伤保险待遇。

法律途径：投诉与仲裁：若用人单位拒绝补缴或协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求责令公司补缴。工伤赔偿：若员工在未缴纳工伤保险期间发生工伤，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求公司承担赔偿责任...

用人单位如果还不赔偿，员工或者员工的近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构书面申请“先行支付工伤保险待遇”。社会保险经办机构一般是当地的人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局先行支付劳动者的工伤保险后，可以要求用人单位补缴欠缴的保险费，并且收取用人单位自欠缴之日起...

如果发生工伤但没有保险，应由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。以下是相关处理方式和法律依据：用人单位承担责任：根据相关规定，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有工伤赔偿责任将由用人单位承担。社会保险行政部门责令参保并补缴：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险...

法律分析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、...

如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。同时，因为公司未给员工购买社保是违法的行为，员工还可以要求公司补缴社保，并向社保经办机构反映，让公司在规定时间内补缴。如果因公司未交社保导致员工无法享受其他社保待遇，如生育保险、医疗保险等，公司也需要按照员工本应享受的待遇标准来...

如果单位未给员工缴纳工伤保险，可以采取以下措施：一、由用人单位支付工伤保险待遇 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相关的工伤保险待遇应由用人单位自行承担。这意味着，如果员工因工作原因受到伤害，其医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残...

劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、...

如果单位拒绝履行缴纳工伤保险的义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。总结：当单位未给员工缴纳工伤保险时，员工应明确自己的权益，通过法律途径要求单位承担相应责任，或申请工伤保险基金垫付，以确保自身在遭遇工伤事故时能够获得合理补偿。同时，...

工伤保险条例》第二条，该条例明确了工伤保险的适用范围、缴费义务以及工伤待遇支付等相关内容，为处理此类问题提供了明确的法律依据。综上所述，单位未给员工缴纳工伤保险时，员工应依法向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位承担最终的偿还责任。