劳动纪律考核暂行管理办法（试用）
第一条 目的
为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《 企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于所有员工。 第三条 劳动纪律管理
3.1惩处分为三级：警告、通报批评、开除。
3.2警告。员工有下列行为之一者，受警告处分，并考核20-100元。 3.2.1进入生产区域或施工现场不按要求穿戴劳保用品的职工（不戴安全帽 或不系帽带、穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、不穿工作服或不系工作服扣子、女士长发披肩等）违反者扣20元；班长扣50元；管理者（工段长以上）扣50元。
3.2.2上下班、会议、学习培训迟到或早退者一次扣30元。 3.2.3 生产区域发现吸烟者，违者一次扣50元；煤气及重点设备区域发现吸烟者, 违者一次扣100元并警告一次；
3.2.4男士头发不准过长、不准染异色，应定期修剪；女士在上岗时头发应挽入帽内，违者一次扣罚30元。
3.2.5女士不宜佩戴过多或夸张的首饰，不得浓装艳抹，不得涂艳色指甲或留过长指甲，违者一次扣罚30元。
3.2.6不服从班组长工作分配或无理顶撞主管领导者，一次扣罚50
元。
3.2.7在公司区域内大声喧哗，追逐打闹，勾肩搭背，辱骂他人者，一次扣罚50元。
3.2.8在公共场合随地吐痰、乱扔废弃物者或在禁烟区吸烟者，一次扣罚50元；
3.2.9违反公司其它规章制度情节轻微者，一次扣罚50元。 3.3通报批评。员工有下列行为之一者，受通报批评处分，并视情节的严重性考核100-200元。
3.3.1上班时间睡岗、串岗、脱岗者，视情节轻重扣罚100元并通报批评；
3.3.2擅自调整班次者，一次扣罚100元；
3.3.3超越本人职权范围擅自做主，对无关本职事件随便作答造成不良后果者，视情节轻重一次扣罚100元；
3.3.4上班期间做私活或做与工作无关的事情（下棋、打扑克、玩游戏、玩电脑、玩手机、聊天、听MP3、看小说杂志等），违者扣罚100元并通报批评；
3.3.5上班期间带小孩者，一次扣罚200元；
3.3.6委托他人或代人签到，下班前没有与下一班交接工作而擅自离开工作岗位者，一次扣罚100元；
3.3.7未能严格执行考勤制度或私自修改考勤出勤表者，一次扣罚200元；
3.3.8未经准许，擅自带外人入厂参观者，一次扣罚100元；
3.3.9未经准许，擅自将公司文件、资料带出厂外者，一次扣罚200元；
3.3.10伪造各种请明（如病明或无病谎开病明）者，一次扣罚100元；
3.3.11浪费公司物料或损坏公司公物者，一次扣罚200元； 3.3.12旷工一天者，扣罚200元；
3.3.13受警告处分两次，经教育无改过意识者扣罚200元； 3.3.14直属主管对所属人员明知舞弊证据，而予以隐瞒庇护或不为举报者，一次扣罚100元；
3.3.15对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者，视情节情重扣罚100-200元。
3.3.16班前、班中酗酒或醉酒上岗者，一次考核200元并当天禁止上班。
3.4开除。员工有下列行为之一者，给予开除处分。并视情节给予一定的经济处罚。公司保留追究其法律责任的权利。开除处分的决定由公司劳动纪律管理领导组核定，人力资源部门执行。 3.4.1不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者； 3.4.2利用工作时间，在外兼职者； 3.4.3乱造谣言损坏公司名誉者；
3.4.4违反技术、安全操作规程及工艺规程（如领导违章指挥、员工违章作业）造成公司财物损失、人身伤害等事故者；
3.4.5工作失职者（因本人责任心不强造成各种票证原始记录遗失、
财物损失的；保卫人员出门物品检查不到位造成公司财物丢失者等）； 3.4.6私配公司财务部门、库房、仓库等钥匙者；
3.4.7利用职权行贿、受贿或直接、间接向客户索要财物者； 3.4.8挑拨事非，乱传闲语，影响团结，扰乱生产秩序者； 3.4.9利用职权对他人进行打击报复者；
3.4.10无故连续旷工3天（含3天）以上或全年累计旷工10天以上者；
3.4.11打架、斗殴或聚众、，在公司内外造成恶劣影响者； 3.4.12班前、班中酗酒或醉酒上岗者被考核3次以上者； 3.4.13偷盗者；
3.4.14吸毒或携带、贩卖毒品者； 3.4.15泄露公司机密者；
3.4.16伪造各种票据或合同等骗取公司财物者； 3.4.17利用职权，以权谋私或损害公司财物者；
3.4.18仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者； 3.4.19组织或指挥集体或罢工者； 3.4.20屡次受警告处分，经教育无改过表现者； 3.4.21受通报批评两次以上，并经教育无改过表现者。 第四条 劳动纪律动态考核 4.1、迟到、早退
4.1.1超过上班规定时间10分钟内视为迟到。
4.1.2在规定时间提前下班10分钟内视为早退。超出30分钟视为旷
工。
4.1.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4.1.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
4.1.5上下班迟到或早退一次，扣50元/次，第二次扣100元。三次以上，免去全月绩效工资。试用期内员工当月迟到或早退超过三次者，视为工作太度不合格，不予使用。
4.1.6无当天交记录、当班工艺记录或不按记录要求填写记录、瞒报数据，扣50元/次。 4.2、旷工：
4.2.1员工无故未办理请假手续不上班者，视为旷工。每旷工一天，扣罚200元。连续旷工三天者，扣除当月全部绩效，并按自动离职处理，予以辞退。
4.2.2对不服从工作调动和工作安排或拒不接受者，在规定日期内未到新工作岗位报到者，以旷工论处。
4.2.3对不履行请假手续而休假者，以旷工论处。员工确因有事但不能当天办理请假手续的，须在休假完后上班第一天补办请假手续，否则按旷工论处。
第五条 本办法自下发之日起试用三天后开始执行。
