上班休息时间受伤是否算工伤需根据伤因、前因后果及其他因素判定。上班与休息时间应有严格区分，员工在上班时间脱离工作岗位受伤不算工伤。工伤需与工作相关。
法律分析
上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因也需要跟工作相关。
拓展延伸
员工工作时间内的意外伤害如何界定和赔偿
员工工作时间内的意外伤害如何界定和赔偿是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，如果员工在工作时间内发生意外伤害，是否可以认定为工伤需要根据具体情况进行判断。一般来说，工伤应满足两个条件：首先，伤害事件发生在工作时间内；其次，伤害与工作任务有直接关联。对于工伤的赔偿，根据法律规定，雇主应承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤津贴和康复费用等。然而，具体的赔偿金额和方式可能因地区和具体案件而有所不同。因此，在面临意外伤害时，员工应及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取合法权益的保护。
结语
在判断上班休息时间受伤是否算作工伤时，需考虑受伤原因、前因后果及其他因素。一般而言，上班与休息时间应有明确区分，员工若在上班时间外受伤，不算工伤。工伤需与工作相关，受伤原因需与工作任务直接关联。对于工伤赔偿，根据法律规定，雇主应承担责任，包括医疗费、工伤津贴及康复费等。赔偿金额和方式因地区和案件而异。员工应及时向雇主报告并咨询专业律师以维护合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
