劳动经济补偿金按税前计算，避免重复征税。按劳动年限支付一定比例的月工资作为经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算，月工资超过本地平均工资三倍的，最高支付十二年。
法律分析
1、劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了，故经济补偿金是税前的。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
离职补偿金如何影响个人所得税？
离职补偿金对个人所得税有一定的影响。根据个人所得税法规定，离职补偿金通常被视为劳动者的个人所得，需要纳税。然而，具体的纳税方式取决于离职补偿金是税前还是税后。如果离职补偿金是税前支付的，那么税款将由雇主在发放时扣除并缴纳给税务机关。如果离职补偿金是税后支付的，劳动者需要自行申报并缴纳相应的个人所得税。此外，根据税法规定，一些离职补偿金在一定条件下可以享受税收优惠，例如免税或减免税。因此，具体的个人所得税影响取决于离职补偿金的性质和税法的规定。建议在离职补偿金发放前咨询专业税务顾问以了解适用的税收规定和最佳筹划方式。
结语
离职补偿金对个人所得税有一定的影响。根据个人所得税法规定，离职补偿金通常被视为劳动者的个人所得，需要纳税。具体纳税方式取决于离职补偿金是税前还是税后。税前支付时，雇主扣除并缴纳税款；税后支付时，劳动者需自行申报并缴纳个税。一些离职补偿金可享受税收优惠，如免税或减免税。建议在发放前咨询专业税务顾问，了解适用的税收规定和最佳筹划方式。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十五条 企业依照有关主管部门或者省级规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十六条 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由另行规定。
