根据我国法律规定，确认劳动关系需先申请劳动仲裁，不满意可向起诉。收集证据时，劳动合同是重要依据，未签订合同需寻找其他证据证明劳动关系存在。
法律分析
依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向提起诉讼。起诉前，需要收集认定劳动关系的证据，首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。
拓展延伸
对劳动关系的裁定权限及
对劳动关系的裁定权限及是一个复杂而关键的问题。根据我国劳动法和相关法律规定，在劳动关系纠纷中具有裁定的权力。可以通过审理案件、收集证据、运用法律规定等方式，对劳动关系进行认定和裁决。然而，的裁定权也受到一定的。例如，裁定劳动关系时需要遵守法律程序和原则，确保公正、公平的审判。此外，的裁定也受到法律的约束，不能超越法律规定的范围。因此，对劳动关系的裁定权是有限的，需要在法律框架内进行权衡和决策。
结语
根据我国相关法律规定，确认劳动关系应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再向提起诉讼。在收集证据时，劳动合同是重要依据，未签合同时需收集证明劳动关系的其他证据。对劳动关系的裁定权受限于法律程序和原则，确保公正公平。裁定需在法律约束范围内进行权衡和决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
