孕妇休产假工资发放情况如下：
1、工资标准：女职工在产前15天内，享受病假待遇；产假期间，享受工资的100%待遇；产假期间如遇国家规定的法定节假日，企业应当按照国家规定的标准发放工资；
2、发放方式：企业应当按照国家规定，将孕妇休产假期间的工资直接发放到其个人账户中。如果企业无法通过工资单等方式进行发放，可以通过银行转账等方式进行支付；
3、税收问题：企业在发放孕妇休产假期间的工资时，需要按照国家税收进行缴纳个人所得税等相关税费。
孕妇产假规定如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、女职工难产的，增加产假15天；
3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
综上所述，孕妇休产假期间的工资支付是企业的法定义务，企业应当按照国家规定的标准进行支付。如果企业拖欠或者不按规定发放工资，可向相关部门投诉或者采取法律手段维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
