律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，有权依法享受产假。在产假期间，劳动合同仍然有效，雇主应当按照劳动合同约定或者法律规定支付工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十 女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位应当给予适当的安排，保护其身体健康。女职工在此期间不得安排夜班和进行繁重体力劳动。女职工分娩前八周和分娩后八周，可以延长产假。女职工哺乳期满一年的，可以延长产假。女职工在产假期间，劳动合同仍然有效。用人单位应当按照劳动合同的约定或者法律规定支付工资。
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