法律分析：工伤医疗保险理赔应根据实际受伤情况作出合理的赔偿方式。如果雇员的伤势轻微，只需进行简单治疗，那么理赔金额应该较低。但是，如果伤势较重，并且需要长期医疗治疗，那么提高理赔金额是合理的。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十六条：“用人单位监督管理劳动安全卫生，采取必要的措施预防职业危害，防止事故发生。”
2. 社会保险法及其实施条例：《社会保险法》对工伤保险的目的是为雇员在职业病或工伤时提供医疗、康复和其他相关福利。《社会保险法实施条例》规定了受伤情况下可以受到的各种福利待遇。
3. 最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第21条规定，用人单位未能采取必要措施保障劳动者安全卫生，导致工伤事故发生的，应当承担相应的赔偿责任。
