合法扣除与非法克扣工资的界限。用人单位可在发放工资时扣除应扣款项，如个税、社保、伙食费、住宿费等。但用人单位不得无故扣除不应扣款项。劳动者可向劳动部门投诉用人单位无故拖欠工资。
法律分析
意思是上个月应该扣除的，或者是应该扣除的款项；
一、一般说，用人单位可以在发放工资时，扣除应该扣的款项，如个人所得税、社保、伙食费、住宿费等等应该扣除的；
二、用人单位不能无故克扣出不应该扣除的工资，如果用人单位无故拖欠克扣工资的，劳动者可以向劳动部门进行投诉。
拓展延伸
揭秘工资条上的工资补发和补扣：解读薪资调整的奥秘
工资条上的工资补发和补扣是指根据公司和劳动法规定，对员工的工资进行调整和修正的过程。工资补发是指在某些情况下，员工因为某种原因未能按时获得全部工资，而在后续支付周期中得到补发。这可能是由于系统错误、漏发或其他原因导致的。工资补扣则是指在某些情况下，员工的工资会被扣除一部分。这可能是因为迟到、旷工、缺勤、违反公司规定等原因所导致的。工资补发和补扣的具体意义需要根据公司的和劳动合同来解读，以确保公平和合法性。
结语
合理扣除是用人单位在发放工资时的一项权利，包括个人所得税、社保等。但用人单位不得无故扣除不应扣除的工资，如有此情况，劳动者可向劳动部门投诉。工资补发和补扣是根据公司和劳动法规定进行的调整，确保公平合法。工资补发是未能按时获得全部工资后的补发，而工资补扣则是因迟到、旷工等原因扣除一部分工资。需根据公司和劳动合同解读，确保公平合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
