岗位变更劳动合同可以不重签，但变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式，并由双方各执一份。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条。
法律分析
如果劳动者的岗位发生变更，劳动合同可以重签，也可以不重签，直接变更。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定；应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。岗位变更劳动合同可以重签吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
劳动合同变更后是否需要重新签订？
根据劳动法规定，劳动合同的变更通常需要重新签订。劳动合同的变更包括岗位变更、职责调整等情况。当岗位变更涉及到职责、工资、工作地点等重要事项的改变时，雇主和雇员应当重新协商并签订新的劳动合同。这是为了确保双方的权益得到保护，避免发生纠纷。然而，对于一些轻微的变更，如岗位内部调整或工作时间的微调，可能不需要重新签订劳动合同。因此，在劳动合同发生变更时，双方应当仔细评估变更的性质和影响，并根据具体情况决定是否需要重新签订劳动合同。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于岗位变更的劳动合同，通常需要重新签订，以保护双方的权益并避免纠纷。然而，对于一些轻微的变更，可能不需要重新签订劳动合同。因此，在劳动合同发生变更时，双方应仔细评估变更的性质和影响，并根据具体情况决定是否需要重新签订劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
