法律主观：
你有权利申请仲裁。你因 订立劳动合同 和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条（二、三、四）规定，依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到打官司。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
