企业办理入职后，员工和企业共同缴纳五险一金。个人缴费比例为：失业保险0.4%，医疗保险2%，养老保险8%，公积金不低于5%。单位缴费比例为：失业保险0.6%，医疗保险6%，养老保险19%，公积金不低于5%。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工有权查询缴费记录、个益记录，并监督单位为其缴费情况。国家将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划，并通过税收优惠支持。
法律分析
通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%;生育保险和工伤保险则无需个人缴费。住房公积金缴费比例则是单位和个人各占50%。
五险一金个人和单位的比例是多少
五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。
以上就是律师为大家解答“五险一金是从自己工资里扣吗”的相关法律知识您了解了吗？《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠支持社会保险事业。
结语
五险一金个人和单位的缴纳比例根据不同的保险项目而有所不同。根据相关法律规定，《中华人民共和国社会保险法》，个人和单位的缴纳比例如下：工伤保险、生育保险由用人单位全额缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%；医疗保险单位缴纳6%，个人缴纳2%；养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；住房公积金职工本人和单位各缴存不低于5%，最高不高于12%。以上是根据相关法律规定的缴纳比例，用以保障员工的社会保险权益。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构批准。保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由保险监督管理机构依照前款规定制定。
