法律分析：职工申请休产假的，需提供的证件包括其身份证、结婚证、准生证等。女职工生育时可享受98天产假，其中产前可以休假15天。而对已经参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
一、孕妇休产假工资怎么算
孕妇休产假工资有以下两种方式计算：
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；
2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。
二、女职工生育期的待遇
女职工生育期的待遇：
1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
三、女职工产期问题
女职工在产期可享受下列待遇：用人单位不得因女职工怀孕、休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其他。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
