劳动者拖欠工资可先与单位协商，若无效可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动关系存续期间的工资争议需在仲裁时效内解决，劳动关系终止后一年内提出。确认劳动关系后，可要求单位补发工资。如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。单位拖欠工资需支付经济补偿金。
法律分析
公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
如何通过法律途径追回拖欠工资？
通过法律途径追回拖欠工资的步骤包括以下几个方面。首先，收集相关证据，例如工资支付记录、劳动合同等，以证明拖欠工资的存在。其次，与拖欠工资的公司进行沟通，要求其履行支付义务。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请。仲裁机构将调解双方争议，如果调解不成功，可以向提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供证据并进行辩护，将依法判决是否支付拖欠工资。如果判决有利于您，您可以申请强制执行，通过执行部门追回拖欠工资。请注意，具体操作需要根据当地法律法规和具体情况进行。
结语
通过以上步骤，您可以采取法律途径追回拖欠工资。首先，收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等。其次，与公司沟通要求支付工资。如果无法解决，可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请。如果仲裁不成功，可以向提起诉讼。在诉讼过程中，提供证据并进行辩护，将判决是否支付拖欠工资。若判决有利，可申请强制执行，追回拖欠工资。具体操作需遵循当地法律法规和情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
