根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应支付经济补偿金给劳动者，具体标准根据劳动者的工作年限计算。如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同行为，应支付经济补偿金的双倍作为赔偿金。
法律分析
尽管尚未签订书面劳动合同,但用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。在用人单位解雇劳动者时,应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金应根据劳动者在用人单位的工作年限计算。工作满一年者,每月支付一个工资;工作满六个月但不满一年者,每月支付半个工资;不满六个月者,向劳动者支付半个月工资。
一、公司无故辞退员工有哪些赔偿
公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
结语
尽管尚未签订书面劳动合同,但用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。在用人单位解雇劳动者时,应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金应根据劳动者在用人单位的工作年限计算。工作满一年者,每月支付一个工资;工作满六个月但不满一年者,每月支付半个工资;不满六个月者,向劳动者支付半个月工资。若公司无故辞退员工,则需支付经济补偿金的双倍赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
