对于企业退休人员来说，区别不会很大，而对于机关事业单位人员来说，会有比较大的区别。
先来说一下企业退休人员，2024年退休，也就是比2023年退休晚一年，在养老保险缴费年限上就会多一年，一般养老金也就会增加100块钱左右，养老金计算不会有什么差异。
但是对于机关事业单位退休人员，就需要注意了，因为2024年10月份开始，10年过渡期就结束了，在此之前退休的人员，养老金是采取新老方案来计算的，而此后退休的人，养老金则完全采取跟企业人员一样的方案来计算了。
新老方案结合来计算养老金，会设有一个保底金额，保险性更好一些，而对于新方案计算出的养老金高于老方案的部分，也会按照一定比例来返还给退休人员。
按照新方案计算的话，就没有这样的兜底了，养老金高低，完全就要看个人的养老保险缴费情况了。
因此，对于机关事业单位人员来说，2024年是一个比较特殊的年份，养老金方面也会面临一个转折点，这是需要特别注意的地方。
当然，按照新方案计算的养老金，整体上跟以前退休的人员相比，不会有太大的落差，因为2024年10月份退休的人员，仍然会存在视同缴费年限，也就是拥有过渡性的养老金，他们的养老金还是会由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分来构成的。再加上他们还会有职业年金，整体的养老金水平也不会差。
所以如果比较2023年跟2024年退休，哪个更划算的话，对于企业退休人员来说，不会有什么太大差异，甚至提前退休，也就是2023年退休的话，更好一些，因为可以多领取一年的养老金，而且还会参与养老金上涨。
而对于机关事业单位人员来说，可能2024年10月份以前退休的话要更好一些。
法律依据:
《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定
