单位停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定支付劳动者工资。如果停工、停产持续超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按国家规定办理。
法律分析
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个橘禅信工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常袭帆劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得圆轮低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
拓展延伸
停工期间工资支付的法律要求和雇主责任
停工期间工资支付的法律要求和雇主责任是一个重要的法律问题。根据国家规定，当企业发生停工情况时，雇主有责任支付员工工资。根据劳动法，雇主应根据员工的劳动时间和工资标准支付相应的工资。在停工期间，雇主不能因为停工而拖欠或减少员工的工资。如果雇主未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。此外，雇主还应承担违约责任，包括支付滞纳金或赔偿金。因此，雇主应严格遵守法律规定，及时支付员工在停工期间的工资，以确保员工的合法权益。
结语
根据国家规定，停工期间雇主有责任按时支付员工工资，不能因停工而拖欠或减少工资。员工如提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定处理。雇主应严格遵守法律，及时支付员工工资，否则将承担违约责任。员工可投诉或提起劳动仲裁，雇主可能需支付滞纳金或赔偿金。确保员工的合法权益，是雇主的重要责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
