法律分析:
用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。
法律依据:
《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁)，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。
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