要注意下列问题：
1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。
2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。
3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
一、办理劳动仲裁需要哪些材料
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：
1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料。
2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。
3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。
4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。
可以参加劳动仲裁的人员：
1、规定了当事人。
2、规定了第三人。
3、规定了代理人。
二、劳动仲裁开庭时怎么说
1、首先，申诉人提出仲裁请求，也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由，也就是提出这个请求的原因和时间经过，对应的被告也要根据申诉人的陈述作出被告方的陈述，一般都是坚持开庭前的决定，如果不坚持，在开庭前也就和解了。
2、其次，仲裁委员会专门针对申诉人提出一些问题，按照问题回答就可以。
3、然后，双方举证阶段，就是把能证明自己理由的证据一个个拿出来交给仲裁员，交完之后，对方质证，就是看对方的证据，一个个确定是否真实或者对证据指明的项提出异议。
4、最后，仲裁员会再问要不要庭上调解，双方同意互相的调解方案就相当于这事了解了，不同意就等着仲裁员当庭宣判或者一周内给下仲裁通知。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
