一、超时加班怎么算
1、超时加班计算如下：
（1）用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬；
（2）作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬；
（3）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（4）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、延长工作时间不受相关规定的情形是什么
延长工作时间不受相关规定的情形如下：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行规规定的其他情形。
