离职流程走完了不能反悔。
员工作为一个完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。辞职行为是法律赋予员工单方解除劳动关系的一项权利，并不需要公司批准，因而在通知到达公司时即生效。从另一方而言，若让员工随意提出辞职又随意撤销，企业也将难以实现正常的用工管理。
辞职的具体流程：
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金，劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
综上所述，三十日后才正式离职，劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位，该辞职行为已完成，可视为负期限的法律行为，双方等待期限到达便可，不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
