哺乳期被辞退，可要求双倍工资、赔偿金、精神赔偿金，合同内劳动关系可要求双倍工资，产假期间按基本工资算，可申请劳动仲裁。哺乳期被辞退，按工作年限获得经济补偿，涉及社保基金和住房公积金赔偿。
法律分析
1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。
2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推，同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。
拓展延伸
哺乳期被解雇后的法律救济途径
哺乳期被解雇后，您可以通过以下法律救济途径来寻求补偿。首先，您可以咨询劳动法律专家，了解您的权益和可行的解决方案。其次，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们将调查并采取适当的行动。此外，您还可以考虑提起法律诉讼，通过来维护自己的权益。在这个过程中，收集相关证据并保留相关文件非常重要。请记住，法律程序可能会有一定的时间和费用，但如果您的权益受到侵害，坚持维权是非常重要的。最好在采取任何行动之前咨询专业律师以获得具体建议。
结语
哺乳期被解雇后，您可以通过法律途径来寻求补偿。您可以咨询劳动法律专家，了解您的权益和可行的解决方案。向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，调查并采取适当行动。考虑提起法律诉讼，通过来维护自己的权益。收集相关证据并保留文件非常重要。请记住，法律程序可能需要时间和费用，但坚持维权是重要的。在采取行动前咨询专业律师以获得具体建议。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
