一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二。根据法律相关规定，企业雇佣任何员工，都是需要签订劳动合同的，否则就是一种违法行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工恶意索赔双倍工资需要怎么处理
员工恶意索赔双倍工资的，需要根据具体情况进行处理：
1、符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
2、不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
3、原告对裁定不服的，可以提起上诉。
