生育津贴辞职了一般不能领，但是职工如果找到新单位，且生育保险费用正常及时缴纳的，仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
生育保险辞职后不一定能领，情况具体如下：
1、生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险；
2、如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。 公司交保险需要的材料具体如下：
1、 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；
2、组织机构统一代码证书原件及复印件；
3、法人代表身份证复印件；
4、社会保险登记表 。
公司交保险的流程具体如下：
1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；
2、新办人员需劳动合同原件及复印件；
3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；
4、填写表格；
5、到单位所属区域社保局开户。
综上所述，生育保险辞职后不一定能领，情况有生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险；如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
