离职后没有补偿金的竞业协议不会生效。如果用人单位不支付经济补偿的，是属于违约的行为，，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
竞业协议补偿金标准为：
1、先协商确定，只要劳动者履行了竞业义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额；
2、如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金；
3、如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。
用人单位与劳动者违反竞业协议的约定，应当按照如下规则处理：
1、如果用人单位未支付补偿金，竞业合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业义务且已支付补偿金不予返还；
2、如果劳动者仅违反竞业并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付；
3、如果劳动者违反竞业并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。
综合上述，用人单位不给予竞业赔偿金，可以根据违反竞业协议的责任向用人单位维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
