法律分析：法律没有明确规定是否需要提供招聘方的详细地址，但应当提供招聘单位的名称和联系方式。如果招聘信息中没有提供详细地址，应当提供其他足以联系到招聘单位的联系方式。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，接受劳动者和社会团体的监督。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第规定：“用人单位应当将用工情况向社会公开，接受监督。”
3.《中华人民共和国网络安全法》第四十二条规定：“网络运营者应当按照法律规定，应对、处置因网络安全事件可能引发的影响。”
4.《中华人民共和国消费者权益保》第四十三条规定：“经营者提供商品或者服务，应当在商品或者服务中明示其名称、规格、产地、用途、成分、含量、生产日期、保质期限、执行标准、质量等级、价格、生产者、经营者等信息。”
因此，虽然法律没有要求必须提供招聘方的详细地址，但为了保障劳动者和消费者的权益，招聘方应当提供足够的联系方式以便于接受监督和应对可能引发的影响。
