根据劳动法，当劳动合同到期不续签时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高了劳动合同约定条件并希望续订合同，但劳动者不同意。经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律分析
劳动法合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
劳动合同终止后，合同到期未续签的赔偿责任如何界定？
劳动合同终止后，合同到期未续签的赔偿责任在劳动法中有明确规定。根据劳动法的规定，如果劳动合同到期后未经双方协商一致续签，雇主应当支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额应根据劳动合同履行期限、劳动者工资以及劳动者在单位工作年限等因素进行计算。赔偿金额通常是根据劳动者每年工资的一定比例进行计算，并且在一定的上限范围内。劳动者应当在合同到期前向雇主提出续签意愿，如果雇主拒绝续签且未支付相应赔偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。劳动法对劳动者的权益保护有明确规定，劳动者应当了解自己的权益并维护自己的合法权益。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同终止后，合同到期未续签的情况下，用人单位应支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。劳动者在合同到期前应提出续签意愿，若雇主拒绝续签且未支付赔偿，劳动者可依法维护自己的合法权益。劳动法明确规定了劳动者的权益保护，劳动者有责任了解并维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行规规定的其他情形。
