教师侵犯合法权益或不满处理结果，可向教育行政部门申诉，教育部门应在30日内处理。教师认为地方侵犯权益，可向同级或上级提出申诉，相关部门应处理。
法律分析
这种行为是犯法的。根据中华人民共和国教师法第三十九条，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级或者上一级有关部门提出申诉，同级或者上一级有关部门应当作出处理。
拓展延伸
教师绩效工资的克扣是否违反劳动法？
根据劳动法的规定，雇主不得随意克扣教师的绩效工资。教师绩效工资是根据其工作表现和贡献来确定的一项报酬，应当根据合同约定或相关规定按时支付。如果雇主未经教师同意擅自克扣绩效工资，这可能构成违反劳动法的行为。教师在遭受绩效工资克扣时，可以通过与雇主协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，寻求合法权益的维护。劳动法的保护旨在确保雇员的合法权益，因此，教师应当积极维护自身权益，不容忍绩效工资的非法克扣行为。
结语
教师在面对侵犯合法权益的行为时，应当积极采取行动维护自身权益。根据中华人民共和国教师法和劳动法的规定，教师可以向相关部门提出申诉，寻求问题的解决和合法权益的保护。同时，教师也可以与雇主进行协商，寻求绩效工资的合理支付。教师的权益应得到充分的尊重和保障，为维护自身权益，教师应积极行动，不容忍任何非法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
